Qui sommes nous ?Harfanglab une
scale-up de cybersécurité et nous avons
développé un logiciel EDR (Endpoint Detection and Response) pour
détecter et neutraliser les cyberattaques modernes sur les postes de travail et serveurs d'une entreprise. Nos algorithmes détectent des comportements anormaux et génèrent des alertes de sécurité ou bloquent l’exécution des programmes.De 18 à 70 collaborateurs en 2023, HarfangLab est en hypercroissance, et a déjà plusieurs grandes réussites à son actif : vainqueurs du défi cyber du Ministère des Armées en 2019, lauréats du concours I-Nov de la BPI en 2020, puis logiciel certifié par l’ANSSI en 2021.Nos premiers clients sont des industriels du CAC40 et des entités étatiques. Nous avons réalisé une première
levée de fonds de 5 M€ qui va nous permettre de renforcer nos équipes.Notre ambition est de
protéger les entreprises et les administrations étatiques face aux menaces informatiques modernes (cybercriminalité, vol de données, influence) qui mettent en danger la santé économique des entreprises et la sécurité de la Nation.
Pourquoi est-ce que l'on recrute ?HarfangLab est en pleine croissance et cherche son futur UX/UI Designer pour rejoindre l’équipe composée aujourd’hui de 2 personnes. Ton rôle sera de perfectionner l'architecture de notre interface et d'y apporter une touche de fraîcheur en matière d'UX/UI design.
Que vas-tu faire avec nous ?
Améliorer le parcours utilisateur et réfléchir à l’identité du produitTes principales missions seront:
- Recueillir les besoins utilisateurs
- Mettre en place des ateliers
- Imaginer et créer les prototypes des parcours utilisateurs de nos nouvelles fonctionnalités
- Améliorer et maintenir la cohérence du Design System tout en le mettant à jour régulièrement
A propos de toi
Hard skills :
- Avoir une bonne culture UX / UI design
- Être familier avec l’environnement SaaS est un plus
- Savoir maitriser des outils de conception et de prototypage (Figma et FigJam en particulier)
- Avoir des notions en Design System
- Quelques connaissances en HTML et CSS
- Savoir faire des tests utilisateurs
Soft skills :
- Savoir communiquer tes idées et expliciter ses réalisations
- Savoir travailler en équipe, en présentiel comme en remote !
- Être créatif et aimer les challenges
- Savoir être autonome et avoir des nerfs d’acier
- Etre force de proposition
- Avoir le sens de l’organisation
- Savoir écouter les feedbacks
- Être curieux
Ce que tu peux attendre de ton futur manager et équipe?Nous sommes une équipe de 2
personnes, animées par un objectif commun : garantir la qualité de notre produit. Au delà de cet objectif, nous travaillons au quotidien avec les équipes pour que la
démarche qualité fasse partie de notre culture, en intégrant les tests automatiques le plus tôt possible dans le développement (Agile Testing & TDD).Comme toute équipe chez HarfangLab, nous sommes
autonomes dans nos choix et notre
vision et nous travaillons, quand c'est possible, de
manière assez collégiale !Si tu penses qu'il faut faire quelque chose, mettre en place de nouveaux outils, améliorer une codebase ou rework un bout du framework, n'hésite pas à proposer tes idées et en faire profiter les autres !
À propos de nous
Nos bureaux et vie d'équipes
- Des bureaux en pleins cœurs de Paris, vers Bourse (75002).
- Un équipement performant selon les envies et besoins (PC, Mac, écrans supplémentaires...).
- Une machine à café (of course) et des fruits frais tous les lundis.
- Grâce à notre office Manager, des événements sont organisés régulièrement : séminaires, apéros, soirée à thèmes etc...
- Un onboarding pour accueillir chaque nouveau collègue avec une explication des métiers et un parrain qui t'accompagnera durant tes débuts !
Et plus encore :
- Un packaging attractif : Ton fixe + de l'intéressement.
- Du télétravail flexible
- Un parrain pour t'accompagner durant toute ta période d'essai.
- Mutuelle : la meilleure mutuelle, Alan ! et Moka Care, l'application de santé mental au travail.
- Des tickets restaurants : nous avons une carte Swile et également un accès à la plateforme de réduction grâce à notre comité d'entreprise.
- 7 à 11 jours de RTT par an en plus des 25 jours de congés payés.
- Un abonnement GymLib, pris en charge à 80% par HarfangLab.
- Un accès aux formations ou salons de ton choix et selon tes besoins professionnels.
Le processus de recrutement
- Un appel de 30 minutes avec Laura, notre Talent Acquisition Manager, pour définir ton projet professionnel.
- Un premier entretien en visio de 30 minutes pour échanger sur ton parcours et le poste.
- Un test psychométrique pour définir tes motivations et tes softs skills.
- Un rendez-vous de 2h au sein de nos locaux : 1h/1h30 d'entretien métier et 30 minutes de fit d'équipe.
- Un rendez-vous RH final en visio pour faire une point sur tes softs skills et tes motivations.