Qui sommes nous ? Harfanglab une
scale-up de cybersécurité et nous avons
développé un logiciel EDR (Endpoint Detection and Response) pour
détecter et neutraliser les cyberattaques modernes sur les postes de travail et serveurs d'une entreprise. Nos algorithmes détectent des comportements anormaux et génèrent des alertes de sécurité ou bloquent l’exécution des programmes.De 18 à 66 collaborateurs en 2023, HarfangLab est en
hypercroissance, et a déjà plusieurs grandes réussites à son actif :
vainqueurs du défi cyber du Ministère des Armées en 2019, l
auréats du concours I-Nov de la BPI en 2020, puis logiciel
certifié par l’ANSSI en 2021.Nos premiers clients sont des industriels du CAC40 et des entités étatiques. Nous avons réalisé une première
levée de fonds de 5 M€ qui va nous permettre de renforcer nos équipes.Notre ambition est de
protéger les entreprises et les administrations étatiques face aux menaces informatiques modernes (cybercriminalité, vol de données, influence) qui mettent en danger la santé économique des entreprises et la sécurité de la Nation.
Pourquoi travailler chez Harfanglab c’est cool ?
- Tu es libre dans ton travail, tu peux expérimenter
- Une ambiance bienveillante, saine et simple, tout le monde se connait et s’apprécie, pas de pression (chacun sait s’organiser),
- Ton travail répond à un réel besoin et tu en verras rapidement le fruit.
A propos de nous
Nos bureaux et vie d'équipes
- Des bureaux en pleins cœurs de Paris, vers les Tuileries (75001)
- Un équipement performant selon les envies et besoins ( PC, Mac, écrans supplémentaires ... )
- Une machine à café (of course) et des fruits frais tous les lundis.
- Grâce à notre office Manager, nous avons régulièrement des évènements qui sont organisés : séminaires, apéros, soirée à thèmes etc...
- Un onboarding pour accueillir chaque nouveau collègue avec une explication des métiers et un parrain qui t'accompagneras durant tes débuts !
Et plus encore :
- Un packaging attractif : Ton fixe + de l'intéressement.
- Du télétravail flexible.
- Mutuelle : nous avons Alan et Alan Mind.
- Tickets restaurants : nous avons Swile et également un accès à la plateforme de réduction grâce à notre comité d'entreprise.
- 8 à 11 jours de RTT par an en plus des 25 jours de congés payés.
- La possibilité d'évoluer professionnellement !
Le processus de recrutement
